VietLaw AI Knowledge

Ký hợp đồng xác định thời hạn thay thế người nghỉ thai sản: Ranh giới pháp lý cần nhận diện

Khi lao động nữ đang làm hợp đồng không xác định thời hạn nghỉ thai sản, doanh nghiệp được quyền ký hợp đồng xác định thời hạn với người khác để tạm thời thay thế vị trí công việc. Tuy nhiên, việc lạm dụng quyền này để ép lao động ký hợp đồng ngắn hạn nhằm tước bỏ quyền lợi thai sản lại là hành vi trái pháp luật. Bài viết phân tích ranh giới giữa quyền hợp pháp của người sử dụng lao động và hành vi bị nghiêm cấm.